【面试书】中公教育2016年贵州省事业单位招聘考试书 面试一本通教材 贵州事业单位考试2016 贵州事业编考试书 贵州事业单位面试书.

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  • 产品名称:面试一本通
  • 是否是套装:否
  • 书名:面试一本通
  • 定价:52.00元
  • 出版社名称:人民日报出版社
  • 作者:无
  • 书名:面试一本通
【书 名】中公2016贵州省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材 面试一本通

【定 价】 52.00
【页 数】 188页
【出版社】人民日报出版社
【装 订】

平装

【印 次】

(咨询特价)11月第1版第3次印刷

【开 本】16开
【主 编】李永新
【ISBN编码】33
宝贝目录:
第一章事业单位面试基础知识(2)
第一节面试基本情况介绍(2)
一、面试的概念(2)
二、面试的本质(2)
三、面试的构成要素(2)
四、面试的测评要素(3)
第二节面试的考查形狮7)
一、结构化面试(7)
二、无领导小组讨论面试(9)
三、其他面试考查形狮14)
第二章贵州省事业单位面试权威解读(15)
第一节贵州省事业单位面试政策介绍(15)
一、面试形狮15)
二、面试比例(15)
三、面试时间(15)
四、面试成绩计算(15)
五、面试组织实施(15)
六、面试考官(16)
第二节贵州省事业单位面试真题分析(16)
一、试题整体分析(16)
二、试题命题规律(17)
第三节2016年贵州省事业单位面试趋势预测(22)
一、面试形式仍以结构化为主(22)
二、试题与时政衔接紧密(22)
三、面试考查要素杂糅化(22)
第一章时政类问题(24)
第一节时政类问题概述(24)
一、题型概念(24)
二、题型分类(24)
三、答题思路(24)
第二节公共政策类(24)
一、题型简介(24)
二、思路精讲(25)
三、真题示例(28)
第三节社会现象类(29)
一、题型简介(29)
二、思路精讲(29)
三、真题示例(32)
第二章哲理类问题(34)
第一节哲理类问题概述(34)
一、题型概念(34)
二、题型分类(34)
三、答题思路(34)
第二节名言俗语类(34)
一、题型简介(34)
二、思路精讲(35)
三、真题示例(38)
第三节寓言故事类(39)
一、题型简介(39)
二、思路精讲(39)
三、真题示例(42)
第四节原理效应类(43)
一、题型简介(43)
二、思路精讲(43)
三、真题示例(44)
第三章动机类问题(46)
第一节动机类问题概述(46)
一、题型概念(46)
二、题型分类(46)
三、答题思路(47)
第二节动机类问题高分策略(47)
一、说什么--三重动机理论(47)
二、怎么说--表述技巧(50)
三、真题示例(51)
第四章管理类问题(52)
第一节管理类问题概述(52)
一、题型概念(52)
二、题型分类(52)
三、答题注意事项(52)
第二节常态管理类(52)
一、题型简介(52)
二、答题思路(53)
三、分类精讲(54)
(一)调研(54)
(二)宣传(56)
(三)会议(59)
(四)培训(63)
(五)接待(65)
(六)慰问(67)
四、真题示例(68)
第三节突发应急管理类(71)
一、题型简介(71)
二、答题思路(71)
三、分类精讲(71)
(一)日常工作危机类(71)
(二)突发公共危机类(73)
四、真题示例(76)
第四节时间管理类(77)
一、题型简介(77)
二、思路精讲(78)
三、真题示例(78)
第五章人际类问题(80)
第一节人际类问题概述(80)
一、题型概念(80)
二、题型分类(80)
三、答题思路(80)
第二节人际类问题分类精讲(82)
一、处理与领导的关系(82)
二、处理与同事的关系(84)
三、处理与下属的关系(86)
四、处理与群众的关系(87)
五、处理与亲友的关系(89)
第六章言语类问题(91)
第一节言语类问题概述(91)
一、题型概念(91)
二、题型分类(91)
三、答题思路(91)
第二节演讲(92)
一、题型简介(92)
二、演讲的结构(92)
三、真题示例(96)
第三节情景模拟(97)
一、题型简介(97)
二、题型分类精讲(97)
(一)安抚劝说(97)
(二)工作汇报(99)
(三)新闻报道(100)
第四节串词(101)
一、题型简介(101)
二、高分策略(102)
三、真题示例(103)
第一章2015年贵州省事业单位面试真题(106)
一、2015年7月18日贵州省贵阳市事业单位面试真题(106)
二、2015年7月18日上午贵州省黔东南州黎平县乡镇(街道)事业单位面试真题(107)
三、2015年7月25日贵州省六盘水市事业单位面试真题(108)
四、2015年8月8日上午贵州省黔东南州镇远县审计局事业单位面试真题(110)
五、2015年8月8日上午贵州省安顺市平坝区事业单位(环境监察大队)面试真题(111)
六、2015年8月22日上午贵州省凯里市从江县事业单位(乡镇人力资源和社会保障
服务中心)面试真题(112)
第二章2014年贵州省事业单位面试真题(114)
一、2014年贵州省黔东南州岑巩县事业单位面试真题(114)
二、2014年贵州省黔东南州锦屏县事业单位面试真题(115)
三、2014年8月17日贵州省息烽县事业单位面试真题(116)
四、2014年9月13日贵州省铜仁市碧江区事业单位面试真题(118)
五、2014年9月13日贵州省凯里市事业单位面试真题(119)
第三章2013年贵州省事业单位面试真题(121)
一、2013年贵州省事业单位面试真题(一)(121)
二、2013年贵州省事业单位面试真题(二)(122)
三、2013年贵州省事业单位面试真题(三)(124)
四、2013年贵州省事业单位面试真题(四)(125)
五、2013年贵州省事业单位面试真题(五)(127)
第一章国家大政方针解读(130)
第一节2015年国务院政府工作报告关键词解读(130)
第二节2015年全国两会关键词解读(138)
第二章面试必备核心热点解读(142)
第一节政治热点(142)
一、作风建设永远在路上(142)
二、建设人民满意的政府(144)
三、重视人民正当权利(147)
四、以居住证制度推进户籍制度改革(149)
第二节经济热点(151)
一、经济新常态(151)
二、"互联网+"经济形态(152)
三、以精准扶贫实现精准脱贫(155)
四、药品价格改革还权于市场(156)
第三节社会热点(158)
一、"一律死刑"震慑不了贩卖儿童(158)
二、留守儿童的之殇(160)
三、教育公平任重道远(162)
四、校园暴力愈演愈烈(164)
五、加强社会防控体系(166)
六、"悔捐门"暴露"激情式慈善"软肋(168)
七、高龄农民工的养老困局(170)
八、专车合法经营(172)
第四节文化热点(173)
一、推动社会诚信建设(173)
二、足改点燃中国体育强国梦(175)
三、申遗成功成文化保护新起点(176)
四、文明旅游不能仅靠"游客黑名单"(178)
第五节生态热点(180)
一、碳币奖励创新鼓励公民低碳行为(180)
二、"天价罚单"反映环保执法新考验(182)
贵州省事业单位招聘考试辅导课程体系(184)
中公教育·全国分校一览表(187)


编辑推荐:
 《中公版·2016贵州省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材:面试一本通》,浓缩了中公团队16年的研发智慧与成果,精心采撷一线名师的经验与技巧,依托强大研发,以透析六大题型和答题思路为导向,以传授实用的面试应答策略为宗旨,对贵州省事业单位面试考情、常考几类题型及作答策略、近年真题以及热点积累逐一进行了详细解读,助力考生实现高效备考。
内容介绍:
  《中公版·2016贵州省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材:面试一本通》,将全书的内容科学地分为贵州省事业单位面试通关基础、结构化面试专项提升、贵州省事业单位面试真题实战突破以及面试必备时政热点四篇,对事业单位招聘面试政策、理论、真题以及热点等,均进行了专业、全面、深入的研究及讲解,力争给予考生准确而实用的指导。
文 摘:

 专业研发高效实用助力面试备考
  面试作为必考科目之一,在事业单位录用考试中占有极其重要的地位。在贵州省事业单位录用考试中,面试占总成绩的权重,视不同城市、不同年份而定。与笔试相比,面试的难度更高、更不易把握,因此也几乎成为考生难以逾越的一道屏障,考生迫切需要专业的指导以顺利通关。
  中公教育集团旗下集聚了数百名具有各类面试应试经验的资深专家和研发编辑人员,积累了十余年事业单位面试研究与授课辅导经验,对事业单位录用面试考试从理论到实践,都进行了专业、全面、深入的研究,从考试政策、面试理论、热点解读、语言表达到面试礼仪等各个环节,力争给予应试者准确而实用的指导。
  摆在应试者面前的2016版贵州省事业单位《面试一本通》,浓缩了中公团队16年的研发智慧与成果,精心采撷一线名师的经验与技巧,依托强大研发,立足全面创新,体现出如下几方面的特色:
  2016版贵州省事业单位《面试一本通》,对贵州省事业单位面试的基本政策、历年真题进行了深入研究和综合分析,全面阐述面试政策,科学分析本省面试特点,精准解读命题规律,科学预测考试趋势。考情分析提纲挈领、图文并茂,帮助考生深刻把握事业单位面试考情,高起点备考,占得先机。
  2016版贵州省事业单位《面试一本通》,革新了传统教材结构,依据事业单位面试题型特点重新编排,以透析六大题型的答题思路为导向,以传授实用的面试应答策略为宗旨,使考生真正夯实应对面试的理论基础和认知基础,保证考生的综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、举止仪表等方面与所报考岗位相匹配,帮助考生学以致用、融会贯通,在继承中创新答题思路,在顿悟后脱颖而出。
  2016版贵州省事业单位《面试一本通》,对2013-2015年贵州省事业单位的面试真题进行了深度解析,参考答案详细、作答角度新颖。回顾过去是为了超越过去,考生只有对历年经典真题深入研究、勤于练习、揣摩归纳,才能够透析试题渊源,明确命题原理和思路,从而把握规律、触类旁通,有效复习、准确应答。此外,这些历年真题是考生进行实战模拟的利器,建议考生先自行模拟演练一遍,再看参考答案,以便从中发现自己的不足,进而有针对性地改进和提高。
  2016版贵州省事业单位《面试一本通》纳入了"国家大政方针解读"和"面试必备核心热点解读"两部分。第一部分对"2015年政府工作报告关键词"和"2015年全国两会关键词"进行了深度解读;第二部分收集了政治、经济、社会、文化和生态领域内的核心热点,逐一进行了详细解读,并就热点为背景进行命题预测,帮助考生全面把握热点的命题方向,提升思想高度。
  中公教育专家团队
  2015年11月
第一篇
贵州省事业单位面试通关基础篇

 

第一章  事业单位面试基础知识

第一节  面试基本情况介绍

一、面试的概念
面试是以面对面交谈为基础,通过精心设计,在特定情景下由表及里的测评考生知识、经验、能力等与职业相关的综合素养的活动,是一种专门针对考生能力素养进行考察的人才测评手段。 在面试中,考生需要在既定的时间内,将自身长期形成的,与职业相关的特质、能力和素养充分展现给考官,以彰显与报考岗位的匹配度。
公职考试面试是为国选才的一种形尸要求考生站在公职人员的立场上,运用科学发展观与政府主流语言,以公职人员思维,解决工作实际问题的三分钟的语言表达艺术。
二、面试的本质
面试的本质,就是“能岗匹配”。无论是政府机关、事业单位,还是企业面试,最终考核的是面试对象是否具备岗位需求的相应能力,是否能够履行相应职责。
自2002年起,我国公职类考试日趋成熟化和规范化。经过十余年的发展,公职类考试大量借鉴国内外知名和权威的人才测评模尸与时俱进,适应变化。公职考试面试的命题也逐渐从知识性考察转向能力性的考察。秉承“德才兼备,以德为先”的选才原则,摆脱了以往依托于固化的、套路化的测评内容,着重挖掘考生的思维力、创新力、解决实际问题的能力以及人生观、价值观和世界观,走素质考察的道路,考试内容、方式向考察思维方法和思维品质过度。因此,公职类考试已不再是考试型人才的天堂,而是青睐于各项综合素质优秀的考生,这种考试模式的转变既是未来公职类考试,尤其是面试命题的大趋势,更是对考生备考的一次挑战。夯实理论基础,提升政治素养,端正三观,有针对性地丰富自身实践经验,从中总结、学习并形成科学的思维方式与具有个人特色的工作风格,才是在新形势下从众多考生中脱颖而出的关键所在。
三、面试的构成要素
面试的构成要素,是指构成面试的一些基本必要因素,这些要素都是不可或缺的,它们的有机结构是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中,这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地分配这些要素,是做好面试工作的基础。
(一)面试目的
面试目的,是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在事业单位录用考试中,面试的目的是从职位要求出发,实现对考生综合素质的有效测评,选出德才兼备的高素质人才。
(二)面试内容
面试内容也叫测评项目或测评要素,指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标,施测时,只选择部分重要的和相关的素质进行测评。
(三)面试试题
面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同,提出的要求也不同。在自由面试中,这种要求表现为“随意的话题”;在结构化面试中,这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”;在无领导小组讨论面试中,它表现为“讨论的议题”;在情景模拟测评中,试题则表现为具体问题情境中的各种要求;在文件筐测评中,试题又往往表现为一堆待处理文件,需要考生根据题目限定的条件与要求,做出最佳选择。
(四)面试考生
考生是面试试题的直接承受者。在面试中,考生通过对面试试题的“反应”作答,达到被测试的目的。
(五)面试考官
面试考官是面试的直接组织者,在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题,了解考生在面试中的行为表现并进行评价。
(六)面试时间
面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说,在其他条件不变的情况下,面试的时间越长,面试结果的可信度越高。但是,在实践中受多种因素的影响,面试时间不可能太长。
(七)面试考场
面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置是面试实施效果的关键,面试场地的大小、考官与考生位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响,这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。
(八)面试评定
面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准,根据考生的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。
四、面试的测评要素
考生具备了与报考岗位的最高匹配度,即具备了“任职资格”。任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求,它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力等加以表达,也称胜任素质(Competency)。公职类考试面试中的胜任素质,即现行公务员录用面试和事业单位公开招聘面试中,常设的九项测评要素,包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。
(一)综合分析能力
1.一般定义
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用,是思维的智力操作的重要组成部分。在公职人员的日常工作中,经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解,综合分析能力十分重要。
2.操作定义
对事物从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑; 能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
例如:对于加强社会管理,有人说要依法行政、强化法治;也有人说,应该以人为本、提高服务。对此,你怎么看?
【中公专家解读】
本题主要考查考生分析问题的能力,看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点,合理分析当前社会管理中的问题或难点,并提出较为完善的解决问题的手段。对于当前社会管理中的问题,可以从“人治思想束缚法治建设”“管控思想严重,服务意识淡薄”“利益表达机制不完善、制度不健全”等方面进行分析。在论述如何加强社会管理时,可结合题中的加强社会管理的手段进行论证,将依法行政、强化法治,以人为本、提高服务相结合,从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。
(二)言语表达能力
1.一般定义
针对不同的听众采取不同的语言方式、风格,将自己的思想明白无误地、清晰有条理地表达出来,让听众接受并能引起反响的能力。

……


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